Najveći svjetski pilot-projekat četvorodnevne radne sedmice, sproveden u 61 kompaniji u Velikoj Britaniji, donio je rezultate prema kojima je čak 92 odsto firmi odlučilo da zadrži taj model i nakon šestomjesečnog testa.
Belgija je ponudila ovu mogućnost svojim radnicima, a istraživanja je bilo i u Njemačkoj, prenosi Capital. ba.
Inače, Belgija je prva zemlja EU koja je zaposlenima ponudila mogućnost četvorodnevne radne sedmice. Svi zaposleni imaju zakonsko pravo da od poslodavca traže četvorodnevnu radnu sedmicu, ali to znači da isti broj sati – 38 sedmično treba da rasporede u četiri dana.
Dakle, nema kraćeg radnog vremena za isti nivo prihoda, i ideja je prije svega bila da se ljudima omogući fleksibilnost.
U susjednoj Holandiji drugačija je situacija – tamo se radi 32 sata sedmično. Holanđani prednost daju balansu između privatnog života i radnog vremena i odlučuju se za manji broj radnih sati, bez obzira na to što to eventualno znači i manje prihode.
Podaci, međutim, pokazuju da Holanđani zadržavaju isti nivo produktivnosti i kada rade kraće, ali postavlja se pitanje o dugoročnoj održivosti takvog modela.
U Francuskoj je odavno radna sedmica ograničena na 35 sati i zaposleni imaju mogućnost da rade četiri dana, a da li to znači manju ili istu platu zavisi od konkretnog dogovora sa poslodavcima.
Rezultati pilot-projekta u Velikoj Britaniji pokazuju da je manji osjećaj sagorijevanja prijavio 71 odsto zaposlenih, 39 odsto kaže da ima manje stresa, a 37 odsto je osjetilo poboljšanje fizičkog zdravlja. I ne samo to, prihodi kompanija su porasli čak 35 odsto u odnosu na isti period prethodne godine.
Izvor: Dan
Povezani članci
NE POSTOJI ZAKONSKA OBAVEZA DA SE LOKALNI I PARLAMENTARNI IZBORI ODRŽE U JEDNOM DANU
DIZEL PONOVO POSKUPLJUJE, VLADA GLEDA I NE REAGUJE
MF: CRNA GORA U PRVA TRI MJESECA OSTVARILA DEFICIT BUDŽETA OD 124 MILIONA EURA