BJELOPOLJSKI PARLAMENT USVOJIO STRATEGIJU ZAPOŠLJAVANJA: MLADI DA SE VIŠE POSVETE ZANATIMA

Strategija zapošljavanja za period 2021-2025 usvojena je na XX sjednici lokalnog parlamenta sa 21 glasom za i jednim uzdržanim, javio je Radio Bijelo Polje.

Ova strategija, kako je saopštio izvjestilac Samedin Agović, biće usmjerena ka ostvarivanju tri cilja i to: unapređenju znanja i vještina radne snage, stvaranju novih i očuvanju postojećih radnih mjesta, kao i razvoju lokalnog partnerstva za zapošljavanje, kroz jačanje lokalnog sistema podrške pri zapošljavanju.

“Posebno ćemo biti fokusirani na “ranjive” kategorije nezaposlenih, kao što su žene, mladi, osobe sa invaliditetom, kao i pripadnici romske populacije”, kazao je Agović.

Nacrt Strategije zapošljavanja Opštine Bijelo Polje, podsjetio je Agović, pripremila je Partnerska grupa za zapošljavanje, imenovana od strane predsjednika Opštine, uz tehničku pomoć projekta „Dalji razvoj lokalnih inicijativa za zapošljavanje u Crnoj Gori“, a koji je finansiran iz EU – IPA sredstava u okviru Sektorskog operativnog programa za zapošljavanje, obrazovanje i socijalnu politiku 2015-2017 (SOPEES).

“Prilikom izrade dokumenta, u obzir je uzet i strateški okvir politike zapošljavanja Evropske unije, naročito Evropski stub socijalnih prava i njegovih 20 ključnih načela, svrstanih u tri kategorije: Jednake mogućnosti i pristup tržištu rada, Pravedni uslovi rada i Socijalna zaštita i inkluzija”, naveo je Agović.

Naglasio je, da lokalna politika zapošljavanja treba prvenstveno da doprinese daljem socio-ekonomskom razvoju opštine, pa su u procesu izrade ove strategije uzeti u obzir prioriteti i ciljevi Strateškog plana razvoja opštine Bijelo Polje 2017-2021.

“Zato ovaj dokument zapravo, predstavlja njegovu dopunu u pogledu zapošljavanja i razvoja radne snage. Unapređenje zapošljavanja i razvoja ljudskih resursa je ključan i neizostavan proces u unapređenju ukupne socio-ekonomske situacije u Bijelom Polju”, podvukao je Agović.

Predsjednik Opštine, Petar Smolović, kazao je da je u cilju rješavanja problema nezaposlenosti spreman, da formira radnu grupu i organizuje sastanak sa privrednicima i profesorima srednjih stručnih škola, kako bi se utvrdilo, koja su to zanimanja najdeficitarnija na našem tržištu rada.

“Takođe, i privrednici treba da se uključe, da omoguće mladima da kroz praktični rad u firmama, stiču znanja”, kazao je Smolović.

Neadekvatna kvalifikaciona i starosna struktura nezaposlenih koji su na evidenciji Biroa rada, prema riječima načelnice Slađane Nedović, predstavlja, kudikamo, i veći problem od samog broja nezaposlenih.

“Zato vjerujem da će pomenuta Strategija, ali i prijedlog predsjednika Opštine o formiranju multidisciplinarnog tima, doprinijeti rješavanju ovog problema”, kazala je Nedović, ističući da je Bijelo Polja druga po redu opština u Crnoj Gori koja najviše koristi aktivne politike zapošljavanja koje kreira i nudi ZZZCG.

Odbornik Vaso Obradović kazao je da treba podsticati mlade da se okrenu zanatima, jer su upravo to deficitarna zanimanja.

“Djeca moraju shvatiti da se samo od rada može živjeti” , poručio je Obradović.